VÝZKUM: firmy v ČR se obávají ODCHODU KLÍČOVÝCH ZAMĚSTNANCŮ
- Každá druhá firma v ČR se obává odchodu svých klíčových zaměstnanců z oblasti financí.
- Podle 78 % manažerů se stávající zaměstnavatel snaží zaměstnance motivovat k setrvání zajímavým protinávrhem, pokud chce odejít z firmy za lepší prací.
- 71 % manažerů uvádí, že by o tomto protinávrhu uvažovalo.
- V 82 % případů jsou společnosti v ČR ochotny znovu zaměstnat své bývalé pracovníky.
- Stávající zaměstnance si firmy snaží udržet zejména flexibilní pracovní dobou a dny dovolené navíc.
.
Praha, 12. května 2010 Každá druhá firma v České republice se obává odchodu svých klíčových zaměstnanců z oblasti financí za lepší prací. Pokud se tak stane a pro firmu důležitý manažer se rozhodne opustit společnost kvůli výhodnější nabídce práce, v 78 % případů
se stávající zaměstnavatel snaží konkurovat ještě zajímavějším návrhem. O možnosti přijmout tuto protinabídku by potom uvažovalo 71 % manažerů. Vyplývá to z průzkumu mezi 3 052 manažery a manažerkami v oblasti financí a lidských zdrojů třinácti zemí světa zpracovaného pro personální agenturu Robert Half International. „Trh práce v ČR je dlouhodobě charakteristický nedostatkem odborníků s praxí. Firmy se snaží udržet si své klíčové zaměstnance. Zaměstnavatelům pomáhá i skutečnost, že zaměstnanci jsou v dnešní době často opatrní a nechtějí podstoupit riziko spojené se změnou zaměstnání. Proto i v případě nabídky lepší práce uvažují o protinabídce současného zaměstnavatele,“ komentuje výsledky průzkumu Aleš Křížek, ředitel společnosti Robert Half pro Českou republiku.
ZAMĚSTNAVATELÉ VERSUS KLÍČOVÍ MANAŽEŘI
Ve 49 % případů se firmy v České republice obávají odchodu svých finančních odborníků za lepší prací. Pokud se klíčový pracovník rozhodne opustit firmu kvůli výhodnější pracovní nabídce, podle
78 % manažerů se stávající zaměstnavatel snaží konkurovat ještě zajímavějším návrhem. O možnosti přijmout tuto protinabídku by potom uvažovalo 71 % manažerů v ČR, naopak pouze
46 % v Lucembursku či 50 % v Belgii. V 82 % případů by byly společnosti v ČR ochotny znovu zaměstnat své bývalé pracovníky. Jde o nejvyšší podíl ze všech sledovaných zemí, ostatní státy jsou vůči přijímání bývalých zaměstnanců méně tolerantní (Lucembursko 56 %).
„Výsledky průzkumu ukázaly, že nejdůležitějším faktorem při rozhodování o práci je stále mzda. Zvyšuje motivaci zůstat ve stávající firmě u poloviny manažerů nejen v ČR, ale i v ostatních sledovaných zemích,“ uvádí Křížek. Dalším zdrojem motivace, který uvedlo 28 % respondentů,
se ukázal jasný a transparentní plán vývoje kariérního postupu. Podle průzkumu se ve více než třetině případů (36 %) firmy v České republice snaží udržet své stávající zaměstnance poskytováním
dovolené navíc, 35 % společností umožňuje zaměstnancům využívat oblíbený benefit v podobě flexibilní pracovní doby. Celkově v ostatních sledovaných zemích jsou dalším oblíbeným nástrojem téměř čtvrtiny společností dodatečné školení a kurzy.
JISTOTA BEZE ZMĚN
Více než dvě třetiny manažerů v České republice (72 %) vnímají jistotu svého zaměstnání na stejné úrovni jako před rokem. Velmi podobná situace panuje ve všech sledovaných zemích kromě Lucemburska, kde se téměř polovina manažerů cítí ještě více jistá svou prací oproti předešlým dvanácti měsícům. Celkem 88 % manažerů u nás uvádí, že v následujícím půlroce nehodlá měnit práci. „Současná situace je důsledkem opatrnosti na straně uchazečů. Nejvíce cenění specialisté, kteří splňují vysoké nároky firem, totiž nechtějí podstoupit riziko spojené se změnou zaměstnání,“ dodává Křížek.
více O průzkumu
Workplace Survey 2010 za 1. čtvrtletí letošního roku byl realizován v průběhu února a března. Jedná se o mezinárodní průzkum prováděný mezi manažery v oblasti lidských zdrojů a financí ve 13 zemích světa. Pro společnost Robert Half International jej zpracovala nezávislá agentura Heliview Research. Na otázky týkající se pracovního trhu odpovídalo 3 052 manažerů/ek, z toho 201 v ČR. Další země zastoupené v průzkumu jsou: Rakousko, Belgie, Brazílie, Dubaj, Francie, Německo, Irsko, Itálie, Lucembursko, Španělsko, Švýcarsko a Nizozemí.
O společnosti Robert Half International
Mezinárodní společnost Robert Half International, s více než 360 pobočkami po celém světě, se specializuje na vyhledávání a výběr odborníků na stálý pracovní poměr i na časově omezené projekty s důrazem na etiku, profesionalitu a individuální přístup.
Společnost Robert Half International je kotována na Newyorské burze cenných papírů (NYSE)
a rovněž byla zařazena do prestižního seznamu Standard & Poor’s – S&P 500 Today (všeobecně uznávaný index pro hodnocení amerického trhu s cennými papíry) jako první společnost působící v oblasti vyhledávání a výběru zaměstnanců.
V České republice působí v těchto specializovaných divizích: Robert Half Finance & Accounting, Robert Half Sales & Marketing, Robert Half Technology, OfficeTeam.
